So können Sie bei uns Beruf und Familie vereinbaren...

Wir wollen Mitarbeiter, die eigenverantwortlich handeln. Unsere Aufgabe ist es, dafür die nötigen Gestaltungsspielräume zu schaffen. Deshalb bieten wir Ihnen Rahmenbedingungen, die Sie bei Ihren täglichen Job-Anforderungen optimal unterstützen und darüber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. 

Dieser Beitrag zur Familienfreundlichkeit hat die „Hamburger Allianz für Familien", ein Zusammenschluss aus Senat, Handelskammer und Handwerkskammer, so sehr überzeugt, dass sie uns als familienfreundliches Unternehmen am 7. Januar 2008 die Auszeichnung „Hamburger Familiensiegel" verliehen hat.

Unsere Politik der Eigenverantwortung basiert auf folgenden Rahmenbedingungen:

• Wir haben flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten (montags bis samstags von 6.30 bis 20.00 Uhr, ohne Kernzeiten).
• Die Stundenanzahl bei Vollzeit-Beschäftigung liegt bei 35 bis 40 Wochenstunden. Selbstverständlich ist bei uns auch Teilzeit-Beschäftigung möglich.
• Ca. 20% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Tendenz steigend, nutzen mit ihrem Firmen-Notebook die Möglichkeit, im Home-Office (von Zuhause aus) zu arbeiten.
• Es gibt keine formalistisches Urlaubsantragsverfahren – die Abstimmung mit Kollegen und der Führungskraft ist ausreichend.
• Vergleichbar unkompliziert ist der Umgang mit Gleittagen, die grundsätzlich nicht limitiert sind – der Gleitzeit-Puffer beträgt bis zu 100 Stunden.
• Es besteht die Möglichkeit, zwischen der Erfassung der Arbeitszeit und der Nutzung der Vertrauensarbeitszeit zu wählen.

Darüber hinaus:

• Wir nutzen besondere Anlässe – wie z. B. die Preisverleihung zum Thema „Land der Ideen" –, um den Partnern und Kindern unserer Mitarbeiter verschiedene Arbeitsbereiche unseres Unternehmens vorzustellen.
• Wir nehmen an besonderen Veranstaltungen teil wie dem „Sozialem Tag" (www.schueler-helfen-leben.de) und dem „Girls’Day" (www.girls-day.de).
• Wir stellen Kindern unserer Mitarbeiter Praktikaplätze zur Verfügung.
• Wir arbeiten stets an der Stärkung unseres Zusammengehörigkeitsgefühls: so z. B. mit dem Start vieler Kollegen als Weinmann-Team beim Hamburger Radrenn-Spektakel „Cyclassics" (http://www.vattenfall-cyclassics.de/) mit anschließender Familienfeier.